Bouw bruggen met Gen Z

Een exclusieve tweedaagse opleiding voor CEO’s en HR-verantwoordelijken over de nieuwe talentprofielen, leiderschap, L&D en de strategische rol van AI.
Inschrijven - Early bird t.e.m. 20 december 2025

De talentrealiteit verandert sneller dan organisaties kunnen volgen.

Waarom deze opleiding?

  • We zien dat talent zich anders ontwikkelt dan voorheen, maar het is lastig om tijdig te herkennen wie écht kan doorgroeien.

  • Nieuwe generaties brengen waardevolle digitale en AI-vaardigheden mee, maar we hebben nog geen helder beeld hoe we die effectief kunnen inzetten.

  • De verschillen tussen medewerkers worden groter: sommigen accelereren, anderen blijven achter.

  • Onze leiderschapssystemen en HR-processen zijn ontworpen voor een andere tijd.

  • Soms ontdekken we waardevol talent pas laat of niet op tijd om het te behouden.


De groei van je organisatie hangt af van potentieel dat je nog niet hebt gezien.

Wat je in twee dagen meeneemt

🔹 Herken de nieuwe generatie topperformers

Wie ze zijn, hoe ze denken, en waarom ze cruciaal zijn voor de toekomst.

🔹 Herbouw je leiderschapsaanpak

Van hiërarchie naar impact. Wat Gen Z verwacht en wat organisaties nodig hebben.

🔹 Herschrijf jouw L&D-strategie

Van aantrekken tot behouden: hoe hun sterk talent niet langer onder de radar laat verdwijnen.

🔹 Herontwerp de volledige employee lifecycle

Snelheid van leren, maatwerk, kritische vaardigheden en strategische ontwikkeling.

🔹 Integreer AI als versterker, niet als vervanger

Hoe AI je team slimmer, sneller en scherper maakt — mét menselijke kritische controle.

Deze tweedaagse is voor leiders die vooruit willen

  • CEO’s

  • CHRO’s & HR-directors

  • HR business partners

  • L&D-verantwoordelijken

  • Talent leads

  • Managers van snelgroeiende teams

Geen basiscursus maar een strategisch traject voor leiders die willen bouwen aan de toekomst van talent.

Programma-overzicht

Dag 1 - 24 februrari

De nieuwe high potential + leiderschap & L&D

  • De Gen Z topprofielen

  • Wat hen onderscheidt van het klassieke model

  • Wat ze nodig hebben om te floreren

  • Impactgericht leiderschap

  • L&D in een tijdperk van snelheid en complexiteit

Dag 2 - 5 maart

Employee lifecycle + AI-integratie

  • Van onboarding tot retentie: nieuwe lifecycle-principes

  • Hoe talent onder de radar verdwijnt én hoe je dat voorkomt

  • AI als versneller van talentontwikkeling

  • Cases, reflectie en vertaalslag naar je eigen organisatie

Locatie


Marriott Hotel, Korenlei (Gent)

Vlot bereikbaar:

3 km van Sint-Pietersstation

4 km van de autosnelweg

Betalende parkeergarage vlakbij

Het hotel en de opleiding zijn rolstoeltoegankelijk 

Inbegrepen


Welkomstkoffie, lunch en koffiepauzes

We houden rekening met jouw dieetvereisten

Handboek en templates voor actieplannen

Een exemplaar van

The Talent Trap: How to Spot & Sculpt Hidden Potential (2025, co-auteur: Leticia Vandemeersche)

Tarieven & formules

Alle tarieven zijn excl. btw en gelden voor de volledige tweedaagse opleiding.Maximaal 15 deelnemers. Zo kunnen we een persoonlijke aanpak garanderen.

Standaard

1.595,-

p.p. (excl. btw)

Voor individuele deelnemers, ideaal voor leidinggevenden of HR-professionals die op eigen initiatief deelnemen.

  • Volledige tweedaagse opleiding

  • Werkmateriaal en praktische formats

  • Boek The Talent Trap

  • Catering

  • Opleidingsmateriaal

  • Oplossingen voor real life cases

Ik doe mee

Early Bird

€ 1.395,-

p.p. (excl. btw)

Voor snelle beslissers

Geldig tot en met 20 december 2025
of voor de eerste 10 inschrijvingen

  • Volledige tweedaagse opleiding

  • Werkmateriaal en praktische formats

  • Boek The Talent Trap

  • Catering

  • Opleidingsmateriaal

  • Oplossingen voor real life cases

  • Bespaar € 200

  • Gegarandeerde plaats in een groep van max. 15 deelnemers

Ik ben er bij

Teamformule

€ 1.295,-

p.p. (excl. btw)

Voor organisaties die minstens 3 deelnemers tegelijk inschrijven

  • Volledige tweedaagse opleiding

  • Werkmateriaal en praktische formats

  • Boek The Talent Trap

  • Catering

  • Opleidingsmateriaal

  • Oplossingen voor real life cases

  • Eén gezamenlijke factuur

  • Bespaar tot € 300 per deelnemer

Ik kom met een groep

In hun eigen woorden: zo kijkt Gen Z naar werk

Example image

"Mijn tip voor elke manager: motiveer, feliciteer, daag uit en coach."

Numa Verberne

Brink's Solutions Belgium

Example image

"Mijn werkgever krijgt van mij veel flexibiliteit en loyaliteit. Maar dat moet wel van beide kanten komen. Wanneer dat goed zit, tel ik mijn uren niet."

Arnout Eykerman

Arvesta

Example image

"Een werkplek is inspirerend als er ruimte is voor groei en als die groei uiteindelijk ook werkelijkheid wordt."

Shae Devuyst

De Groote - De Man

Example image

"Ze vertrouwen erop dat ik lever en dat ik mijn werk doe. Het is performance-driven, maar wél met de vrijheid om om drie uur ‘s middags een privé-meeting te plannen. Ik haal dit natuurlijk achteraf in op een ander moment. En die flexibiliteit waardeer ik enorm."

Michiel Devos

Deloitte

Maak kennis met de trainers

Katherina Swings

Katherina is al meer dan twintig jaar actief in HR, internationale teams en verschillende generaties. De rode draad in alles wat ze doet is bouwen aan warme werkculturen waar verschillen er mogen zijn.

Vandaag ondersteunt ze organisaties als consultant, facilitator en trainer. Ze begeleidt leiders en HR-teams bij het creëren van inclusieve werkplekken, via strategische gesprekken én praktische tools. Ze is verbonden aan programma’s zoals de Mini MBA HRM (NCOI Learning), de hack your bias programma's van Inclusion Now, en ze ontwikkelde haar eigen train-the-trainer traject rond inclusief leren in de praktijk.

Als deeltijds docent aan de Karel de Grote Hogeschool deelt ze haar inzichten met lokale én internationale studenten in vakken als Cultural Awareness en Duurzaam HRM. Daar werkt ze samen met Gen Z en leert ze van hun frisse blik, kritische vragen en verlangen naar betekenis. Zij zijn een constante bron van inspiratie in haar werk.

Leticia Vandemeersche

Tijdens haar twintigjarige carrière in het onderwijs merkte Leticia hoe belangrijk het is om sterke jongeren te motiveren en intellectueel uit te dagen en hoe weinig middelen daarvoor beschikbaar zijn in België en Nederland.

In 2018 richtte ze Oida op om haar expertise te delen, eerst met scholen en ouders, later ook met sterke leerlingen zelf. In 2020 verscheen haar eerste boek: Sterke leerlingen in de klas. Basistools voor verrijkend lesgeven (Gompel & Svacina). Kort daarna verschoof haar focus naar volwassenen en bedrijven, waar de nood minstens even groot bleek. In augustus 2025 verschijnt The Talent Trap. How to Spot & Sculpt Hidden Potential (Academia Press), een boek dat ze samen met een co-auteur schreef.

Vandaag helpt ze organisaties bij het herkennen en ontwikkelen van allerlei soorten sterke profielen, en begeleidt ze managers en leidinggevenden in het detecteren, coachen en behouden van hun beste mensen. Daarnaast ondersteunt ze sterk talent rechtstreeks via haar HiPoAcademy.

Oida© – 2025 – BE0699649122 | Alle rechten voorbehouden. | Algemene voorwaarden | Privacybeleid