De talentrealiteit verandert sneller dan organisaties kunnen volgen.
Waarom deze opleiding?
We zien dat talent zich anders ontwikkelt dan voorheen, maar het is lastig om tijdig te herkennen wie écht kan doorgroeien.
Nieuwe generaties brengen waardevolle digitale en AI-vaardigheden mee, maar we hebben nog geen helder beeld hoe we die effectief kunnen inzetten.
De verschillen tussen medewerkers worden groter: sommigen accelereren, anderen blijven achter.
Onze leiderschapssystemen en HR-processen zijn ontworpen voor een andere tijd.
Soms ontdekken we waardevol talent pas laat of niet op tijd om het te behouden.
De groei van je organisatie hangt af van potentieel dat je nog niet hebt gezien.
🔹 Herken de nieuwe generatie topperformers
Wie ze zijn, hoe ze denken, en waarom ze cruciaal zijn voor de toekomst.
🔹 Herbouw je leiderschapsaanpak
Van hiërarchie naar impact. Wat Gen Z verwacht en wat organisaties nodig hebben.
🔹 Herschrijf jouw L&D-strategie
Van aantrekken tot behouden: hoe hun sterk talent niet langer onder de radar laat verdwijnen.
🔹 Herontwerp de volledige employee lifecycle
Snelheid van leren, maatwerk, kritische vaardigheden en strategische ontwikkeling.
🔹 Integreer AI als versterker, niet als vervanger
Hoe AI je team slimmer, sneller en scherper maakt — mét menselijke kritische controle.

CEO’s
CHRO’s & HR-directors
HR business partners
L&D-verantwoordelijken
Talent leads
Managers van snelgroeiende teams
Geen basiscursus maar een strategisch traject voor leiders die willen bouwen aan de toekomst van talent.
De nieuwe high potential + leiderschap & L&D
De Gen Z topprofielen
Wat hen onderscheidt van het klassieke model
Wat ze nodig hebben om te floreren
Impactgericht leiderschap
L&D in een tijdperk van snelheid en complexiteit
Employee lifecycle + AI-integratie
Van onboarding tot retentie: nieuwe lifecycle-principes
Hoe talent onder de radar verdwijnt én hoe je dat voorkomt
AI als versneller van talentontwikkeling
Cases, reflectie en vertaalslag naar je eigen organisatie
Locatie
Marriott Hotel, Korenlei (Gent)
Vlot bereikbaar:
3 km van Sint-Pietersstation
4 km van de autosnelweg
Betalende parkeergarage vlakbij
Het hotel en de opleiding zijn rolstoeltoegankelijk

Inbegrepen
Welkomstkoffie, lunch en koffiepauzes
We houden rekening met jouw dieetvereisten
Handboek en templates voor actieplannen
Een exemplaar van
The Talent Trap: How to Spot & Sculpt Hidden Potential (2025, co-auteur: Leticia Vandemeersche)
p.p. (excl. btw)
Voor individuele deelnemers, ideaal voor leidinggevenden of HR-professionals die op eigen initiatief deelnemen.
Volledige tweedaagse opleiding
Werkmateriaal en praktische formats
Boek The Talent Trap
Catering
Opleidingsmateriaal
Oplossingen voor real life cases
p.p. (excl. btw)
Voor snelle beslissers
Geldig tot en met 20 december 2025
of voor de eerste 10 inschrijvingen
Volledige tweedaagse opleiding
Werkmateriaal en praktische formats
Boek The Talent Trap
Catering
Opleidingsmateriaal
Oplossingen voor real life cases
Bespaar € 200
Gegarandeerde plaats in een groep van max. 15 deelnemers
"Mijn tip voor elke manager: motiveer, feliciteer, daag uit en coach."
Numa Verberne
Brink's Solutions Belgium
"Mijn werkgever krijgt van mij veel flexibiliteit en loyaliteit. Maar dat moet wel van beide kanten komen. Wanneer dat goed zit, tel ik mijn uren niet."
Arnout Eykerman
Arvesta
"Een werkplek is inspirerend als er ruimte is voor groei en als die groei uiteindelijk ook werkelijkheid wordt."
Shae Devuyst
De Groote - De Man
"Ze vertrouwen erop dat ik lever en dat ik mijn werk doe. Het is performance-driven, maar wél met de vrijheid om om drie uur ‘s middags een privé-meeting te plannen. Ik haal dit natuurlijk achteraf in op een ander moment. En die flexibiliteit waardeer ik enorm."
Michiel Devos
Deloitte
Katherina is al meer dan twintig jaar actief in HR, internationale teams en verschillende generaties. De rode draad in alles wat ze doet is bouwen aan warme werkculturen waar verschillen er mogen zijn.
Vandaag ondersteunt ze organisaties als consultant, facilitator en trainer. Ze begeleidt leiders en HR-teams bij het creëren van inclusieve werkplekken, via strategische gesprekken én praktische tools. Ze is verbonden aan programma’s zoals de Mini MBA HRM (NCOI Learning), de hack your bias programma's van Inclusion Now, en ze ontwikkelde haar eigen train-the-trainer traject rond inclusief leren in de praktijk.
Als deeltijds docent aan de Karel de Grote Hogeschool deelt ze haar inzichten met lokale én internationale studenten in vakken als Cultural Awareness en Duurzaam HRM. Daar werkt ze samen met Gen Z en leert ze van hun frisse blik, kritische vragen en verlangen naar betekenis. Zij zijn een constante bron van inspiratie in haar werk.


Tijdens haar twintigjarige carrière in het onderwijs merkte Leticia hoe belangrijk het is om sterke jongeren te motiveren en intellectueel uit te dagen en hoe weinig middelen daarvoor beschikbaar zijn in België en Nederland.
In 2018 richtte ze Oida op om haar expertise te delen, eerst met scholen en ouders, later ook met sterke leerlingen zelf. In 2020 verscheen haar eerste boek: Sterke leerlingen in de klas. Basistools voor verrijkend lesgeven (Gompel & Svacina). Kort daarna verschoof haar focus naar volwassenen en bedrijven, waar de nood minstens even groot bleek. In augustus 2025 verschijnt The Talent Trap. How to Spot & Sculpt Hidden Potential (Academia Press), een boek dat ze samen met een co-auteur schreef.
Vandaag helpt ze organisaties bij het herkennen en ontwikkelen van allerlei soorten sterke profielen, en begeleidt ze managers en leidinggevenden in het detecteren, coachen en behouden van hun beste mensen. Daarnaast ondersteunt ze sterk talent rechtstreeks via haar HiPoAcademy.
Oida© – 2025 – BE0699649122 | Alle rechten voorbehouden. | Algemene voorwaarden | Privacybeleid